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ABOUT THE ROLE

Ce poste assure le leadership opérationnel et le développement à grande échelle de nos systèmes de chaîne d’approvisionnement pour la région. Le titulaire est responsable de l’élaboration et de l’exécution des stratégies globales de la chaîne d’approvisionnement pour l’ensemble des opérations et de la distribution, y compris la gestion des installations, de la flotte, des entrepôts et des activités de livraison. Cette personne est un membre clé de l’équipe régionale de direction.

Responsabilités

• Planifier et diriger les activités du groupe régional des opérations afin d’aligner les objectifs à long terme des fonctions de soutien opérationnel avec les objectifs d’affaires. 

• Agir comme stratège en intégrant les activités de livraison, d’expédition, de réception, d’approvisionnement et de ventes, tout en favorisant les interdépendances entre les différents groupes. 

• Participer à l’établissement des objectifs d’affaires régionaux. 

• Rechercher des synergies et des meilleures pratiques afin de développer et de mettre en œuvre des méthodes améliorées répondant à notre modèle « Client d’abord ». 

• Assurer la rentabilité des opérations grâce à une excellente gestion des coûts, à la planification de la productivité et à une forte culture de sécurité. 

• Promouvoir la gestion des opérations conformément aux lois, règlements, lignes directrices gouvernementales et aux programmes de l’entreprise. 

• Mettre en œuvre des programmes visant à assurer la sécurité, la sûreté, l’entretien des installations et l’ergonomie des fonctions opérationnelles. 

• Déléguer les responsabilités aux directeurs et gestionnaires afin d’atteindre les objectifs de productivité. Faire respecter les politiques de l’entreprise en matière de sécurité et de gestion du rendement conformément aux lignes directrices établies. 

• Élaborer des plans d’amélioration de la performance en collaboration avec les équipes opérationnelles des sites et identifier les besoins de formation lorsque requis. 

• Dans les installations syndiquées, comprendre et interpréter la convention collective et participer aux activités et procédures de relations de travail au besoin. 

• Gérer un portefeuille d’affaires de plus de 500 M$ (qui peut être considérablement plus élevé selon la région). 

• Agir comme ambassadeur de l’engagement des employés et soutenir activement les initiatives favorisant la mobilisation. 

• Comprendre la valeur économique et culturelle qu’apporte une organisation sécuritaire minimisant son impact environnemental. 

• Influencer positivement et façonner une culture organisationnelle inclusive, dynamique, productive et attrayante. 

• Faire preuve de réflexion stratégique, d’excellentes aptitudes analytiques et d’une solide expertise en résolution structurée de problèmes, notamment par l’amélioration continue. 

• Analyser les tendances et réaliser des analyses des causes fondamentales afin de soutenir les efforts d’amélioration continue et de corriger les écarts de performance. 

• Analyser et résoudre de façon autonome des situations complexes et des problèmes importants, tout en naviguant efficacement dans une structure organisationnelle complexe. 

• Utiliser des indicateurs économiques, financiers, de marché et sectoriels afin de comprendre et d’améliorer les résultats d’affaires. Mettre à profit sa compréhension des principales fonctions de l’entreprise, des tendances du secteur et du positionnement de Sysco pour contribuer à l’élaboration de stratégies efficaces. 

• Faire preuve de constance dans l’atteinte des objectifs d’affaires, stimuler la performance, éliminer les obstacles à l’exécution et assurer la livraison des projets dans les délais prévus. 

• Développer et soutenir les talents à haut potentiel par des pratiques efficaces de recrutement, de planification des effectifs, de coaching, de gestion du rendement et de développement de carrière. 

• Établir des objectifs de performance clairs et les ajuster selon l’évolution des besoins de l’entreprise. Gérer la sous-performance de façon juste et rapide, reconnaître les performances exceptionnelles et assurer l’alignement entre la rémunération et la performance. 

• Adopter une présence professionnelle démontrant maturité exécutive, crédibilité, confiance et intégrité. 

• S’appuyer sur les technologies de l’information et les indicateurs de performance pour prendre des décisions fondées sur des données factuelles. 

• Faciliter l’alignement des leaders des différents départements autour d’objectifs et d’exigences opérationnelles communes dans un contexte régional multisites. 

• Communiquer régulièrement la vision, l’orientation stratégique, les objectifs, les résultats, les changements et les attentes de l’entreprise par divers moyens, notamment lors de rencontres d’équipe, de rencontres individuelles et d’échanges informels. 

• Diriger efficacement les initiatives de changement et de transformation en appliquant de solides pratiques de gestion du changement favorisant une adoption durable. 

• Agir à titre de membre senior de l’équipe de direction en contribuant activement à l’alignement des stratégies, des objectifs et des priorités afin d’incarner une approche « Une seule équipe ». 

• Respecter les politiques et procédures de sécurité alimentaire de Sysco afin de garantir la qualité, la salubrité et la conformité des produits. 

• Fournir les ressources nécessaires et assurer la responsabilisation des équipes afin d’atteindre les objectifs en matière d’environnement, de santé et de sécurité (EHS). 

• Effectuer toute autre tâche connexe demandée. 

Qualifications / compétences / exigences:

• De 7 à 10 ans d’expérience progressive en leadership dans les domaines de la chaîne d’approvisionnement, de la distribution, de l’exécution des commandes ou des opérations. 

• Expérience dans la gestion d’une entreprise multisites de grande envergure. 

• Une certification ou une expérience LEAN Six Sigma constitue un atout. 

• Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent. 

• Toute certification liée à la gestion des installations (ex. : ingénierie de réfrigération) constitue un atout. 

• Toute désignation professionnelle en chaîne d’approvisionnement ou en logistique constitue un atout. 

• Expérience avec les systèmes ERP, les systèmes de gestion d’entrepôt (WMS) ou les systèmes de gestion de flotte. 

• Maîtrise professionnelle de l’anglais requise afin d’influencer, de communiquer et de collaborer efficacement avec les membres de la haute direction et les partenaires d’affaires anglophones à travers l’organisation. 

• Maîtrise intermédiaire de la suite Microsoft Office. 

• Permis de conduire valide et accès à un véhicule, selon les besoins. 

• Disponibilité pour voyager jusqu’à 30 % du temps. 

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