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Rémunération

55 700 $ – 104 600 $

Objectif

L’objectif de ce poste est de fournir un soutien cohérent en relations avec les employés afin de favoriser des relations positives avec les employés et de créer un environnement où les individus et les équipes peuvent s’épanouir et offrir un rendement élevé.

Le/la généraliste en ressources humaines travaille en collaboration avec la direction pour mettre en œuvre avec succès des programmes et initiatives de ressources humaines alignés aux niveaux local, régional et corporatif au sein de l’établissement.

Responsabilités

• Fournit une expertise dans tous les domaines fonctionnels des ressources humaines, avec un accent particulier sur les relations avec les employés.
• Agit à titre de partenaire d’affaires auprès des superviseurs et des gestionnaires en matière de ressources humaines et de relations avec les employés, en offrant soutien et accompagnement au besoin afin d’assurer la conformité et la cohérence.
• Met à profit ses connaissances et son expérience en RH pour identifier les meilleures pratiques, proposer des améliorations innovantes aux programmes existants et rechercher des gains d’efficacité qui apportent une valeur ajoutée et s’alignent sur les stratégies de Sysco. Répond aux demandes des employés conformément aux lignes directrices internes de service à la clientèle.
• Selon la situation, fournit des conseils et recommandations pour la résolution de problèmes, en réorientant ou en escaladant au besoin.
• Participe, en collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents, au processus de recrutement et de sélection, en assurant le respect des procédures, politiques et de la législation applicable de Sysco Canada. Travaille avec les parties prenantes clés en utilisant des ressources internes et externes (au besoin) afin de répondre aux plans de dotation, en veillant à la complétion de la documentation requise (autorisations d’embauche, formulaires de candidature, lettres d’offre, etc.).
• Anime (ou coanime) les séances d’accueil des nouvelles recrues afin d’assurer une intégration réussie. Communique les politiques et effectue des suivis pour garantir une intégration réussie de chaque nouvel employé.
• Offre du coaching à la direction concernant le renforcement des objectifs ou les enjeux liés au rendement, à la productivité ou au comportement des employés, selon les politiques, pratiques ou conventions établies. Examine la documentation et prépare les lettres disciplinaires lorsque requis, en soutenant le processus afin d’assurer des résultats positifs.
• Soutient les processus d’invalidité à court et à long terme, selon le cas, en collaborant avec l’assureur lorsque nécessaire.
• Sous la supervision du vice-président, Ressources humaines, soutient le processus annuel de gestion du rendement (fixation des objectifs, coaching, etc.) et aide au suivi et à la production de rapports selon les besoins. S’assure de l’exactitude des informations et offre de la formation ainsi qu’un soutien technique aux utilisateurs.
• Est responsable de l’intégrité et de l’exactitude des données soumises dans le SIRH (système d’information des ressources humaines).
• Mobilise le potentiel de nos employés en mettant en œuvre et en participant à des activités d’engagement des employés.
• Respecte la politique et les procédures de salubrité des aliments de Sysco afin d’assurer la sécurité, la qualité et la conformité alimentaire.
• Adopte des pratiques de travail sécuritaires avec un impact environnemental minimal et comprend l’importance de signaler immédiatement tout danger, incident ou déversement environnemental à son superviseur.
• Comprend qu’il/elle joue un rôle essentiel dans sa propre sécurité et celle de ses collègues et n’hésite pas à signaler toute situation dangereuse.
• Effectue toute autre tâche connexe assignée.

Compétences

• Minimum de 2 ans d’expérience progressive en ressources humaines.
• Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines.
• Titre CRHA/CRIA ou équivalent (un atout).
• Connaissance des lois et règlements fédéraux, provinciaux et locaux.
• Maîtrise de la suite MS Office, des systèmes SIRH, des plateformes de recrutement et des médias sociaux.