HR Generalist
Mississauga, Ontario
PostulerÀ PROPOS DE L'ENTREPRISE
Sysco est le chef de file mondial de la distribution des services alimentaires. Comptant plus de 71000 employés et possédant une flotte de plus de 13000 véhicules, Sysco exploite environ 333 installations de distribution dans le monde et dessert plus de 700000 emplacements clients. Nous offrons à nos collègues l’occasion de s’épanouir sur le plan personnel et professionnel, de contribuer au succès d’une entreprise dynamique et de servir les autres d’une manière qui dépasse leurs attentes. Nous sommes à la recherche de personnes talentueuses et travaillantes qui veulent se joindre à notre équipe. Venez poursuivre votre carrière avec nous et laissez-nous vous montrer pourquoi Sysco est au cœur de l’alimentation et du service.
À PROPOS DU RÔLE
Purpose
The purpose of this job is to provide consistent employee relations support that fosters positive associate relations to create an environment where individuals and teams can thrive and deliver high performance.
The Human Resources Generalist works collaboratively with leadership to execute aligned local, regional and corporate human resources programs and initiatives successfully within the location.
Responsibilities
Provides expertise in all functional areas of Human Resources with emphasis on employee relations.
Acts as a business partner to supervisors and managers on human resource and employee relations matters, supporting and coaching as needed to ensure compliance and consistency.
Leverages HR knowledge and experience to identify best practices, deliver innovative enhancements to current programs, and seek efficiencies and improvements that add value and align with Sysco strategies. Responds to associate inquiries as per internal customer service guidelines.
According to circumstances, provides guidance and recommendations for problem resolution, redirecting or escalating as appropriate.
Participated with Talent Acquisition in the recruitment and selection process, ensuring Sysco Canada’s process, policies and all applicable legislation is followed consistently. Works with key stakeholders, using internal and external resources (when applicable) to fulfill workforce staffing plans ensuring completion of required documentation, e.g. hiring authorizations, application forms, offer letters, etc.
Conducts (or co-facilitates) new hire orientation to ensure successful onboarding of all new hires. Communicates policies. Follows up to ensure a successful onboarding of every new hire.
Provides coaching to management regarding reinforcing goals and/or any issues related to employee performance, productivity or behavior based on established policy, practice and/or contract. Reviews documentation and prepares letters of discipline when required, supporting the process to ensure positive outcomes.
Supports short-term and long-term disability processes as applicable, liaising with benefits carrier when required.
As guided by the VP, Human Resources, supports annual performance management process (goal setting, coaching, etc.) and assists with tracking and reporting as required. Ensures information is accurate and provides training and technical support to end users.
Responsible for the integrity and accuracy of HRIS data submitted
Activate the power of our people by executing and participating in employee engagement activities
Complies with Sysco’s Food Safety Policy and procedures to ensure food safety, quality and legality requirements are met.
Is willing to work safely with minimal environmental impact and understands the importance of reporting all hazards, incidents, and environmental spills immediately to their Supervisor.
Understands that they play an integral role in their own safety and that of their colleagues and is willing to speak out when hazards are present.
Perform other duties as assigned.
Skills
2+ years of progressive Human Resources experience.
Completion of post-secondary education in Human Resources
CPHR or equivalent is an asset
Knowledge of Federal, Provincial and Local laws and regulations.
Expert with MS Office Suite, HRIS programs, recruitment platforms and social media.
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Rémunération
55 700 $ – 104 600 $
Objectif
L’objectif de ce poste est de fournir un soutien cohérent en relations avec les employés afin de favoriser des relations positives avec les employés et de créer un environnement où les individus et les équipes peuvent s’épanouir et offrir un rendement élevé.
Le/la généraliste en ressources humaines travaille en collaboration avec la direction pour mettre en œuvre avec succès des programmes et initiatives de ressources humaines alignés aux niveaux local, régional et corporatif au sein de l’établissement.
Responsabilités
- Fournit une expertise dans tous les domaines fonctionnels des ressources humaines, avec un accent particulier sur les relations avec les employés.
- Agit à titre de partenaire d’affaires auprès des superviseurs et des gestionnaires en matière de ressources humaines et de relations avec les employés, en offrant soutien et accompagnement au besoin afin d’assurer la conformité et la cohérence.
- Met à profit ses connaissances et son expérience en RH pour identifier les meilleures pratiques, proposer des améliorations innovantes aux programmes existants et rechercher des gains d’efficacité qui apportent une valeur ajoutée et s’alignent sur les stratégies de Sysco. Répond aux demandes des employés conformément aux lignes directrices internes de service à la clientèle.
- Selon la situation, fournit des conseils et recommandations pour la résolution de problèmes, en réorientant ou en escaladant au besoin.
- Participe, en collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents, au processus de recrutement et de sélection, en assurant le respect des procédures, politiques et de la législation applicable de Sysco Canada. Travaille avec les parties prenantes clés en utilisant des ressources internes et externes (au besoin) afin de répondre aux plans de dotation, en veillant à la complétion de la documentation requise (autorisations d’embauche, formulaires de candidature, lettres d’offre, etc.).
- Anime (ou coanime) les séances d’accueil des nouvelles recrues afin d’assurer une intégration réussie. Communique les politiques et effectue des suivis pour garantir une intégration réussie de chaque nouvel employé.
- Offre du coaching à la direction concernant le renforcement des objectifs ou les enjeux liés au rendement, à la productivité ou au comportement des employés, selon les politiques, pratiques ou conventions établies. Examine la documentation et prépare les lettres disciplinaires lorsque requis, en soutenant le processus afin d’assurer des résultats positifs.
- Soutient les processus d’invalidité à court et à long terme, selon le cas, en collaborant avec l’assureur lorsque nécessaire.
- Sous la supervision du vice-président, Ressources humaines, soutient le processus annuel de gestion du rendement (fixation des objectifs, coaching, etc.) et aide au suivi et à la production de rapports selon les besoins. S’assure de l’exactitude des informations et offre de la formation ainsi qu’un soutien technique aux utilisateurs.
- Est responsable de l’intégrité et de l’exactitude des données soumises dans le SIRH (système d’information des ressources humaines).
- Mobilise le potentiel de nos employés en mettant en œuvre et en participant à des activités d’engagement des employés.
- Respecte la politique et les procédures de salubrité des aliments de Sysco afin d’assurer la sécurité, la qualité et la conformité alimentaire.
- Adopte des pratiques de travail sécuritaires avec un impact environnemental minimal et comprend l’importance de signaler immédiatement tout danger, incident ou déversement environnemental à son superviseur.
- Comprend qu’il/elle joue un rôle essentiel dans sa propre sécurité et celle de ses collègues et n’hésite pas à signaler toute situation dangereuse.
- Effectue toute autre tâche connexe assignée.
Compétences
- Minimum de 2 ans d’expérience progressive en ressources humaines.
- Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines.
- Titre CRHA/CRIA ou équivalent (un atout).
- Connaissance des lois et règlements fédéraux, provinciaux et locaux.
- Maîtrise de la suite MS Office, des systèmes SIRH, des plateformes de recrutement et des médias sociaux.
NOS VALEURS
- Notre but: Connecter le monde pour partager la nourriture et prendre soin les uns des autres
- Notre mission: Participer au succès de nos clients grâce à des employés, des produits et des solutions au sommet de notre industrie
- Notre identité: Ensemble, nous définissons l’avenir du service alimentaire et des chaînes d’approvisionnement
NOTRE ENGAGEMENT
Sysco s’engage envers l’équité en matière d’emploi.
Des accommodations sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement pour les candidats atteints d’un handicap.
Chez Sysco, nous aspirons à créer une culture mondiale résolument diversifiée, équitable et inclusive – une culture dans laquelle nous favorisons l’appartenance tout en prenant soin les uns des autres et en connectant le monde grâce à l’alimentation et à des partenariats de confiance. Nous sommes meilleurs ensemble.
Voici une partie des nombreux avantages sociaux dont les collègues de Sysco peuvent profiter :
- Avantages sociaux complets et flexibles dont l’assurance maladie et dentaire, comptes de dépenses
les soins de santé et le bien-être - Invalidité courte ou longue durée
- Assurance vie • Assurance volontaire facultative
- Régime de congé parental
- Régime de retraire de la compagnie
- REER collectif & CELI
- Aide aux employés et à leur famille
- Régime d’actionnariat privilégié
- Apprentissage en ligne illimité
- Rabais sur les produits Sysco
- Rabais auprès des fournisseurs
- Groupes de ressources pour des collègues
(*Les avantages sociaux peuvent varier selon l’emplacement ou l’unité de négociation.)
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Cette demande d'emploi a été créée avec l'aide de l'IA. L'IA ne sera pas utilisée pour prendre des décisions d'embauche ou pour savoir qui progresse dans le processus de candidature à un emploi. Si vous avez des questions, veuillez contacter notre équipe Talent et Acquisition.
Cette demande d'emploi concerne un poste vacant existant.
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Durabilité
Nous cherchons à avoir en permanence un impact positif. Nous savons que nous devons être des citoyens actifs dans les communautés que nous servons et dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous prenons très au sérieux notre responsabilité envers les communautés - en fait, c'est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous nous engageons à favoriser un environnement où les collectes de fonds organisées par les employés, la sensibilisation communautaire et les actions en matière de développement durable peuvent prospérer. Les personnes. Les produits. La planète.
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Inclusion de Sysco
Vous faites partie de Sysco. La diversité, ce n'est pas seulement des mots, c'est notre recette pour le succès. Nous savons que la création d'une grande entreprise ressemble à la préparation de la recette parfaite - vous devez ajouter les bons ingrédients pour un plat vraiment extraordinaire. Pour nous, ces ingrédients sont l’apport des différentes cultures, les origines, les idées et les expériences de notre personnel diversifié. Sysco Canada est un employeur qui est fier d’offrir l’égalité d’accès à l’emploi.
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Notre voie future
Sysco s’engage à participer au processus de réconciliation en contribuant à l’autonomisation et à la durabilité des communautés autochtones partout au Canada. Notre approche est fondée sur une stratégie pluriannuelle à volets multiples qui met l’accent sur les actions des dirigeants, les relations avec les collègues et les communautés ainsi que le développement des affaires.
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