Recruiter (20 month contract)
Mississauga, Ontario
PostulerÀ PROPOS DE L'ENTREPRISE
Sysco est le chef de file mondial de la distribution des services alimentaires. Comptant plus de 71000 employés et possédant une flotte de plus de 13000 véhicules, Sysco exploite environ 333 installations de distribution dans le monde et dessert plus de 700000 emplacements clients. Nous offrons à nos collègues l’occasion de s’épanouir sur le plan personnel et professionnel, de contribuer au succès d’une entreprise dynamique et de servir les autres d’une manière qui dépasse leurs attentes. Nous sommes à la recherche de personnes talentueuses et travaillantes qui veulent se joindre à notre équipe. Venez poursuivre votre carrière avec nous et laissez-nous vous montrer pourquoi Sysco est au cœur de l’alimentation et du service.
À PROPOS DU RÔLE
Compensation
$45,900 - $86,100
Purpose
The purpose of this job is to provide full cycle recruitment including onboarding for corporate positions. This role will collaboratively work with all levels of leadership to fill vacancies, optimize candidate and hiring leader experiences and provide a diverse slate of diverse top talent. This individual will be a strong ambassador for the employer brand and be a champion for diversity aligned to our corporate values.
Responsibilities
- Develop and execute full life-cycle recruitment for corporate roles including, providing a focused and effective sourcing strategy, a consistent interview process and assessment approach in recruitment and selection.
- Develop and execute recruiting strategies (sourcing, selecting, and branding), effectively utilizing social media, professional and social networking sites to attract talent.
- Conduct high volume candidate resume screening, phone screening, provide guidance and recommendations to hiring manager on candidates interviewed, tracking the success of applicants through the recruitment process and drafting offer letters.
- Presenting offers to successful candidates, effectively influence passive candidates to pursue opportunities within Sysco, negotiate job offers and effectively overcome objections.
- Ensuring Sysco Canada’s process, policies and all applicable legislation is followed consistently. Works with key stakeholders to fulfill workforce staffing documentation (e.g. Hiring authorizations, offer letters, etc.), works with candidates to fulfill hiring documentation (e.g. reference checks, new hire forms, etc.).
- Responsible for data entry of new hire, ensure the integrity and accuracy of HRIS data.
- Conducts new hire orientation to ensure successful onboarding of all new hires. Follows up to ensure a successful onboarding of every new hire (30, 60, 90-day survey, policy completion, etc.).
- Actively promote Sysco as an Employer of Choice and support organizational initiatives to build a diverse and inclusive workforce
- Build and maintain proactive partnerships with stakeholder to establish trust and credibility.
- Drive recruiting strategies that continually replenish candidate pipelines based on market conditions and current and projected engagements/needs.
- Complies with Sysco’s Food Safety Policy and procedures to ensure food safety, quality and legality requirements are met.
- Is willing to work safely with minimal environmental impact and understands the importance of reporting all hazards, incidents, and environmental spills immediately to their Supervisor.
- Understands that they play an integral role in their own safety and that of their colleagues and is willing to speak out when hazards are present.
- Perform other duties as assigned.
Skills
- 2+ years of progressive Human Resources experience with a focus on high volume recruitment.
- Completion of post-secondary education in Human Resources.
- CHRP or equivalent is an asset.
- Knowledge of Federal, Provincial and Local laws and regulations.
- Expert with MS Office Suite, HRIS programs, recruitment platforms and social media.
- The ability to problem-solve, multi-task and meet deadlines with a sense of urgency, while working in a high volume, fast-paced environment.
- Ability to manage confidential information effectively, while maintaining adherence to company policies and procedures as well as provincial laws regarding employment practices and compliance.
- Ability to communicate and present findings in a succinct and professional manner.
- Strong work ethic, a high respect for confidentiality and sound professional judgment and initiative.
- Strong accountability and responsibility to meet deadlines.
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Rémunération
45 900 $ – 86 100 $
Objectif du poste
L’objectif de ce poste est de fournir un service complet de recrutement, incluant l’intégration (onboarding), pour des postes corporatifs. Ce rôle travaille en collaboration avec tous les niveaux de gestion afin de pourvoir les postes vacants, d’optimiser l’expérience des candidats et des gestionnaires recruteurs, et de proposer un bassin diversifié de talents de premier plan. Cette personne sera un ambassadeur solide de la marque employeur et un champion de la diversité, en alignement avec nos valeurs organisationnelles.
Responsabilités
- Développer et exécuter le cycle complet de recrutement pour les postes corporatifs, incluant la mise en place de stratégies d’attraction efficaces, un processus d’entrevue cohérent et une approche structurée d’évaluation et de sélection.
- Mettre en œuvre des stratégies de recrutement (approvisionnement, sélection et image de marque), en utilisant efficacement les médias sociaux et les réseaux professionnels afin d’attirer les talents.
- Effectuer le tri de CV à volume élevé et les présélections téléphoniques, fournir des conseils et recommandations aux gestionnaires recruteurs concernant les candidats rencontrés, suivre le cheminement des candidatures et préparer les lettres d’offre.
- Présenter les offres aux candidats retenus, influencer efficacement les candidats passifs à considérer des opportunités chez Sysco, négocier les offres d’emploi et surmonter les objections.
- Veiller au respect constant des processus, politiques et de la législation applicable chez Sysco Canada. Collaborer avec les parties prenantes pour compléter la documentation liée à l’embauche (ex. : autorisations d’embauche, lettres d’offre) et accompagner les candidats pour compléter leur documentation (ex. : vérifications de références, formulaires d’embauche).
- Assurer la saisie des données des nouvelles embauches et garantir l’exactitude et l’intégrité des données dans le système RH (SIRH).
- Animer les séances d’accueil des nouveaux employés afin d’assurer une intégration réussie. Effectuer des suivis (30, 60, 90 jours, complétion des politiques, etc.).
- Promouvoir activement Sysco en tant qu’employeur de choix et soutenir les initiatives visant à bâtir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
- Établir et maintenir des relations proactives avec les parties prenantes afin de bâtir la confiance et la crédibilité.
- Déployer des stratégies de recrutement permettant de maintenir en continu un bassin de candidats selon les conditions du marché et les besoins actuels et futurs.
- Se conformer aux politiques et procédures de sécurité alimentaire de Sysco afin d’assurer la conformité aux exigences de qualité et de salubrité.
- Travailler de manière sécuritaire en minimisant l’impact environnemental et signaler immédiatement tout danger, incident ou déversement environnemental à son superviseur.
- Comprendre son rôle essentiel dans sa propre sécurité et celle de ses collègues et signaler toute situation dangereuse.
- Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins.
Compétences
- Plus de 2 ans d’expérience progressive en ressources humaines, avec un accent sur le recrutement à volume élevé.
- Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines.
- Le titre de CRHA (ou équivalent) constitue un atout.
- Connaissance des lois et règlements fédéraux, provinciaux et municipaux.
- Maîtrise de la suite MS Office, des systèmes RH (SIRH), des plateformes de recrutement et des médias sociaux.
- Capacité à résoudre des problèmes, à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter des échéanciers avec un grand sens de l’urgence, dans un environnement dynamique à volume élevé.
- Capacité à gérer efficacement l’information confidentielle tout en respectant les politiques de l’entreprise et les lois provinciales en matière d’emploi et de conformité.
- Aptitude à communiquer et à présenter de l’information de manière claire, concise et professionnelle.
- Forte éthique de travail, grand respect de la confidentialité et excellent jugement professionnel.
- Sens des responsabilités élevé et capacité à respecter les échéanciers.
NOS VALEURS
- Notre but: Connecter le monde pour partager la nourriture et prendre soin les uns des autres
- Notre mission: Participer au succès de nos clients grâce à des employés, des produits et des solutions au sommet de notre industrie
- Notre identité: Ensemble, nous définissons l’avenir du service alimentaire et des chaînes d’approvisionnement
NOTRE ENGAGEMENT
Sysco s’engage envers l’équité en matière d’emploi.
Des accommodations sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement pour les candidats atteints d’un handicap.
Chez Sysco, nous aspirons à créer une culture mondiale résolument diversifiée, équitable et inclusive – une culture dans laquelle nous favorisons l’appartenance tout en prenant soin les uns des autres et en connectant le monde grâce à l’alimentation et à des partenariats de confiance. Nous sommes meilleurs ensemble.
Voici une partie des nombreux avantages sociaux dont les collègues de Sysco peuvent profiter :
- Avantages sociaux complets et flexibles dont l’assurance maladie et dentaire, comptes de dépenses
les soins de santé et le bien-être - Invalidité courte ou longue durée
- Assurance vie • Assurance volontaire facultative
- Régime de congé parental
- Régime de retraire de la compagnie
- REER collectif & CELI
- Aide aux employés et à leur famille
- Régime d’actionnariat privilégié
- Apprentissage en ligne illimité
- Rabais sur les produits Sysco
- Rabais auprès des fournisseurs
- Groupes de ressources pour des collègues
(*Les avantages sociaux peuvent varier selon l’emplacement ou l’unité de négociation.)
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Cette demande d'emploi a été créée avec l'aide de l'IA. L'IA ne sera pas utilisée pour prendre des décisions d'embauche ou pour savoir qui progresse dans le processus de candidature à un emploi. Si vous avez des questions, veuillez contacter notre équipe Talent et Acquisition.
Cette demande d'emploi concerne un poste vacant existant.
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Durabilité
Nous cherchons à avoir en permanence un impact positif. Nous savons que nous devons être des citoyens actifs dans les communautés que nous servons et dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous prenons très au sérieux notre responsabilité envers les communautés - en fait, c'est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous nous engageons à favoriser un environnement où les collectes de fonds organisées par les employés, la sensibilisation communautaire et les actions en matière de développement durable peuvent prospérer. Les personnes. Les produits. La planète.
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Inclusion de Sysco
Vous faites partie de Sysco. La diversité, ce n'est pas seulement des mots, c'est notre recette pour le succès. Nous savons que la création d'une grande entreprise ressemble à la préparation de la recette parfaite - vous devez ajouter les bons ingrédients pour un plat vraiment extraordinaire. Pour nous, ces ingrédients sont l’apport des différentes cultures, les origines, les idées et les expériences de notre personnel diversifié. Sysco Canada est un employeur qui est fier d’offrir l’égalité d’accès à l’emploi.
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Notre voie future
Sysco s’engage à participer au processus de réconciliation en contribuant à l’autonomisation et à la durabilité des communautés autochtones partout au Canada. Notre approche est fondée sur une stratégie pluriannuelle à volets multiples qui met l’accent sur les actions des dirigeants, les relations avec les collègues et les communautés ainsi que le développement des affaires.
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