HR Manager
Port Coquitlam, British Columbia
PostulerÀ PROPOS DE L'ENTREPRISE
Sysco est le chef de file mondial de la distribution des services alimentaires. Comptant plus de 71000 employés et possédant une flotte de plus de 13000 véhicules, Sysco exploite environ 333 installations de distribution dans le monde et dessert plus de 700000 emplacements clients. Nous offrons à nos collègues l’occasion de s’épanouir sur le plan personnel et professionnel, de contribuer au succès d’une entreprise dynamique et de servir les autres d’une manière qui dépasse leurs attentes. Nous sommes à la recherche de personnes talentueuses et travaillantes qui veulent se joindre à notre équipe. Venez poursuivre votre carrière avec nous et laissez-nous vous montrer pourquoi Sysco est au cœur de l’alimentation et du service.
RENSEIGNEMENTS SUR LA RÉMUNÉRATION: $77,900.00 - $116,800.00
À PROPOS DU RÔLE
Purpose
Provide coaching and guidance to site leaders and associates regarding employment issues in such areas as policy and procedure interpretation and application, dispute resolution, corrective action, leaves of absence, harassment, and terminations. This role includes supporting talent acquisition, employee relations, performance management, training and development, and compliance with labor laws. The HR Manager will work closely with senior leadership to develop and implement HR strategies that align with the company’s business goals, foster a positive workplace culture, and drive organizational effectiveness. This position requires strong interpersonal skills, the ability to handle multiple HR responsibilities, and a commitment to supporting the overall success of the business.
Responsibilities
- Analyze findings and review trends with senior management and recommend actions to ensure positive organizational changes.
- Review, interpret, administer and ensure compliance with federal, state, and local employment laws, and company policies and procedures.
- Work with site leaders to create and maintain workforce staffing plans. Coordinate recruiting efforts with leadership to ensure that competent, diverse, and skilled workers are hired, and workload levels are appropriate and maintained to minimize turnover.
- Direct resources and activities to support a culture of prevention awareness and accountability across the organization.
Skills
- Ability to manage multiple HR tasks and priorities simultaneously in a fast-paced environment.
- Strong attention to detail to ensure accuracy in employee records, reports, and HR processes.
- Ability to explain complex policies, provide constructive feedback, and communicate HR programs effectively.
- Proficiency in resolving workplace conflicts and addressing employee grievances with tact and professionalism.
- In-depth knowledge of federal, state, and local employment laws and regulations.
- Strong interpersonal skills to build trust and credibility with employees and management.
- Ability to guide managers in creating performance improvement plans and fostering employee development.
- Experience in managing performance review processes, goal setting, and addressing performance issues.
- Proficiency with Human Resources Information Systems (HRIS), payroll software, and other HR technologies.
Certifications
Education
Bachelor's degree in related discipline or an additional 4 years of relevant experience in lieu of degree
Experience
7+ years of experience, of which at least 2 leading a team
Physical Demands
Reasonable accommodations will be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions of this job.
Travel Requirements
0-25%
NOS VALEURS
- Notre but: Connecter le monde pour partager la nourriture et prendre soin les uns des autres
- Notre mission: Participer au succès de nos clients grâce à des employés, des produits et des solutions au sommet de notre industrie
- Notre identité: Ensemble, nous définissons l’avenir du service alimentaire et des chaînes d’approvisionnement
NOTRE ENGAGEMENT
Sysco s’engage envers l’équité en matière d’emploi.
Des accommodations sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement pour les candidats atteints d’un handicap.
Chez Sysco, nous aspirons à créer une culture mondiale résolument diversifiée, équitable et inclusive – une culture dans laquelle nous favorisons l’appartenance tout en prenant soin les uns des autres et en connectant le monde grâce à l’alimentation et à des partenariats de confiance. Nous sommes meilleurs ensemble.
Voici une partie des nombreux avantages sociaux dont les collègues de Sysco peuvent profiter :
- Avantages sociaux complets et flexibles dont l’assurance maladie et dentaire, comptes de dépenses
les soins de santé et le bien-être - Invalidité courte ou longue durée
- Assurance vie • Assurance volontaire facultative
- Régime de congé parental
- Régime de retraire de la compagnie
- REER collectif & CELI
- Aide aux employés et à leur famille
- Régime d’actionnariat privilégié
- Apprentissage en ligne illimité
- Rabais sur les produits Sysco
- Rabais auprès des fournisseurs
- Groupes de ressources pour des collègues
(*Les avantages sociaux peuvent varier selon l’emplacement ou l’unité de négociation.)
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Cette demande d'emploi a été créée avec l'aide de l'IA. L'IA ne sera pas utilisée pour prendre des décisions d'embauche ou pour savoir qui progresse dans le processus de candidature à un emploi. Si vous avez des questions, veuillez contacter notre équipe Talent et Acquisition.
Cette demande d'emploi concerne un poste à volume élevé et accepte toujours des candidats.
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Durabilité
Nous cherchons à avoir en permanence un impact positif. Nous savons que nous devons être des citoyens actifs dans les communautés que nous servons et dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous prenons très au sérieux notre responsabilité envers les communautés - en fait, c'est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous nous engageons à favoriser un environnement où les collectes de fonds organisées par les employés, la sensibilisation communautaire et les actions en matière de développement durable peuvent prospérer. Les personnes. Les produits. La planète.
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Inclusion de Sysco
Vous faites partie de Sysco. La diversité, ce n'est pas seulement des mots, c'est notre recette pour le succès. Nous savons que la création d'une grande entreprise ressemble à la préparation de la recette parfaite - vous devez ajouter les bons ingrédients pour un plat vraiment extraordinaire. Pour nous, ces ingrédients sont l’apport des différentes cultures, les origines, les idées et les expériences de notre personnel diversifié. Sysco Canada est un employeur qui est fier d’offrir l’égalité d’accès à l’emploi.
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Notre voie future
Sysco s’engage à participer au processus de réconciliation en contribuant à l’autonomisation et à la durabilité des communautés autochtones partout au Canada. Notre approche est fondée sur une stratégie pluriannuelle à volets multiples qui met l’accent sur les actions des dirigeants, les relations avec les collègues et les communautés ainsi que le développement des affaires.
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